CONSULTORIAS
Nossa consultoria especializada em diferentes áreas permite traçar planos e estratégias sob medida, otimizando processos e simplificando o dia a dia da sua empresa
ATRAÇÃO E SELEÇÃO
Nossa vasta experiência nos permite não apenas identificar, mas também definir as características pessoais, técnicas e cognitivas ideais para cada posição. No processo de atração de talentos, dedicamo-nos tanto à divulgação das oportunidades de nossos clientes em canais eficientes quanto à busca ativa, conhecida como "hunting" de talentos. Essa abordagem ampla e proativa nos permite atrair candidatos altamente qualificados e alinhados com as necessidades específicas de cada cliente.
Além disso, nosso processo de seleção é enriquecido com a avaliação psicológica, que nos auxilia a identificar e selecionar as características mais adequadas para compor equipes de alta performance. Reconhecemos que o processo de busca por novos talentos vai muito além do conhecimento técnico. O alinhamento de valores e expectativas é essencial para garantir uma jornada profissional mais longa e produtiva para o colaborador na empresa.
Por isso, buscamos um alinhamento assertivo entre o que a empresa e o candidato procuram, promovendo uma parceria saudável e duradoura. Em nossos processos seletivos, não nos limitamos a buscar o melhor candidato, mas sim o mais adequado às necessidades de cada cliente. Utilizamos uma variedade de técnicas, como entrevistas por competências, avaliações técnicas e psicológicas, dinâmicas de grupo, entre outras, para garantir as melhores conexões entre talentos e empresas.
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL - ASSESSMENT
A avaliação de potencial tem como objetivo identificar nas pessoas suas aptidões para assumir uma posição, seja de liderança ou não, de forma que possam contribuir significativamente para a organização. Realizamos avaliações para subsidiar a tomada de decisão, permitindo aos nossos clientes investir em novos membros para uma equipe ou desenvolver os talentos já existentes, motivando o crescimento horizontal e vertical.
Ao final de cada processo, a etapa de devolutiva é fundamental para todos os participantes, avaliados e organizações. Durante essa etapa, discutimos os pontos fortes e as áreas a desenvolver em relação à posição em questão, subsidiando assim as melhores tomadas de decisão. É essencial estimular mudanças e novos resultados por meio dessa avaliação de potencial. Esse processo não apenas reconhece as habilidades e competências dos colaboradores, mas também os ajuda a identificar áreas para melhoria e crescimento.
Além disso, buscamos promover um ambiente de aprendizagem contínua, incentivando os colaboradores a buscar o autodesenvolvimento e a melhoria contínua de suas habilidades. Acreditamos que investir no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores é essencial para o sucesso da organização a longo prazo.
DIAGNÓSTICOS DE EQUIPES
Com a necessidade de conciliar vida pessoal e profissional, muitos trabalhadores enfrentam dificuldades de gestão de tempo e rotina no trabalho. Isso traz desafios para as áreas de gestão. Para enfrentar essa problemática, desenvolvemos mapeamentos de clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, carga mental e estresse. Em nossos protocolos, identificamos vulnerabilidades psicológicas capazes de comprometer essas equipes. Aplicamos uma metodologia em que, ao final, são acordados planos de ação individuais para promover tanto a manutenção como a promoção da saúde mental e qualidade de vida no trabalho. Com as equipes de gestão, realizamos retornos anonimizados, respeitando a lei geral de proteção de dados, onde os resultados indicam ações coletivas de impacto positivo, bem como treinamentos para adaptação e melhoria de processos. Essas ações de cuidado com as equipes geram motivação, engajamento e autocuidado nos colaboradores.
SAÚDE OCUPACIONAL
Realizamos avaliações de saúde psicossocial de profissionais, visando identificar fatores de risco e de proteção. Estas avaliações são sobretudo, mas não apenas, aplicadas em trabalhadores que desenvolvem suas atividades em ambientes com riscos de altura, confinamento, eletricidade, entre outros. Estas, embasam a tomada de decisão para contratação, exames periódicos, retorno ao trabalho ou ainda, mudança de função. Os encaminhamentos destas têm como objetivo para os avaliados promover ações protetivas, assim como fornecer ao departamento médico informações sobre a saúde mental dos avaliados. Para nossos clientes, montamos bancos de dados anonimizados para subsidiar as áreas de gestão de pessoas e saúde ocupacional a desenvolver projetos de promoção de qualidade de vida e bem-estar.
PROJETOS CUSTOMIZÁVEIS
Todos possuímos especificidades, por isso queremos entender sua demanda e formatar uma solução para cada necessidade. Entre em contato com nossa equipe para que possamos montar um projeto personalizado de consultoria. Dessa forma, conseguimos entregar um serviço de qualidade que agregará ainda mais ao seu trabalho.
Além disso, nosso compromisso com a excelência nos permite oferecer um suporte contínuo e personalizado, garantindo que nossas soluções atendam plenamente às suas expectativas e necessidades específicas. Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar a impulsionar o sucesso do seu negócio.
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